| 労務管理・労務相談 | 人を雇うことによって生ずるさまざまなお悩みの相談に応じます。中小企業の製造業などでは、優秀な人材の確保と労働時間の管理は重要な労務管理となりますが、実際には事業主が営業から現場での直接製造作業そして納品までの日々の差し迫った業務に追われているとことと思います。事業主のみなさんに代わって労務管理を行い会社のパートナーとしてお役に立たせて頂きます。その他、社会保険労務士委託外に関わるご相談は、提携している法律事務所をご紹介します。 |
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| 就業規則の作成・変更 | 就業規則は、会社内のルール(労働条件)を記載したものです。服務規程や懲戒のルールを就業規則に定め、就業規則の周知によりトラブルを未然に防ぐ効果があります。それぞれの会社にあった就業規則つくりをお手伝いします。 |
| 給与計算 | 毎月の給与計算は、時間もかかり大変です。最近は、健康保険、厚生年金、雇用保険、税金などの法改正も頻繁に行われるので毎月の控除額などの計算も正確に給与計算に反映されます。 |
| 労働災害・通勤災害
労働・社会保険の諸手続
事業主の特別加入 |
労働災害が起きて会社が行うべき手続は、色々とあります。また、通常の入社・退職の際の労働・社会保険の諸手続を迅速に承ります。事業主の特別加入の申請も承ります。 |
顧問契約をしていただくことで、いつでも労務管理の相談ができます。報酬に関しては、料金表によりますが、個別にご相談の上お見積りさせていただきます。
